北京懷柔，燕山腳下，風光旖旎的雁棲湖不僅生態(tài)優(yōu)美，更是聞名中外。2014年11月APEC峰會、2019年4月“一帶一路”國際合作高峰論壇在這里成功舉辦，已然使雁棲湖成為北京面向世界的新名片、社會前沿交流盛會的新窗口。

延續(xù)著傳承與發(fā)展的責任和使命，7月5日，由阿拉丁控股集團與經(jīng)濟觀察報、《家族企業(yè)》雜志聯(lián)合舉辦“2019第一屆雁棲湖論壇”在北京雁棲湖酒店隆重啟幕。在論壇上，與會嘉賓通過圍繞“家族文明”進行主題演講，在分析家族企業(yè)傳承案例和探尋家族產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的基礎上，力求家族企業(yè)與社會可持續(xù)發(fā)展融合共生，物質與文明彼此推動，共同形成“家族文明”新內涵，實現(xiàn)世代相傳、基業(yè)長青。

在論壇的開幕致辭中，阿拉丁控股董事長陽仁強先生表示：當一千個家族有了家族文明，這個國家就會前進一大步。雁棲湖論壇要一直堅持“講人話、創(chuàng)平等”的原則，為解決當前中國社會面臨的經(jīng)濟、價值觀、社會文明的問題做出貢獻，同時為中國走向全球，提供一些有價值的東西。

家族文明

家族企業(yè)的核心價值

改革開放40多年來，中國的民營企業(yè)家們在為社會經(jīng)濟總量迅速攀升做出貢獻的同時，積累了巨大的物質財富。隨之而來的是，第一批有著“家族企業(yè)”標簽的龐大群體開始面臨交接班的一道“坎兒”，即中國家族企業(yè)的一代即將退之幕后，二代即將粉墨登場。然而，在傳承交接的時刻，究竟一代傳給后代的是物質財富還是家族的精神財富？如何擺正“家族文明”在傳承中的地位，成為影響家族企業(yè)能否順利交班的關鍵性問題。

在論壇上，提及對于“家族文明”的思考，有著金融行業(yè)25年從業(yè)經(jīng)歷的阿拉丁家族辦公室總裁柏瑞敏女士有感而發(fā)：“父輩在創(chuàng)業(yè)的時候，通常擁有那個歷史年代的背景、經(jīng)濟環(huán)境以及商業(yè)資源，然而到了40多年后的今天，我們的二代具有更加開放的視野，經(jīng)濟階段產(chǎn)生變化，產(chǎn)業(yè)結構也發(fā)生了變化，父輩時期家族企業(yè)得以發(fā)展的因素，子輩真的能繼承嗎？或者愿意繼承嗎？這著實是非常非常重要的問題?！?/p>

“籌謀應在未雨時”。數(shù)據(jù)顯示，2019年中國高凈值人群財富傳承的情況中，開始傳承、已經(jīng)在準備以及打算準備的人群超過了53%，大幅高于2017年。家族企業(yè)對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家族家風和家族教育的需求日益提升。與此同時，社會上對于機制完善和定位符合家族需求的家族辦公室的呼聲也越來越高。

“中華民族的歷史源遠流長，文化根基深厚，卻鮮少有人知道我們的家族文化是什么？我們的家族理念是什么？”柏瑞敏舉例，如晉商精神中說的那樣，“夫商與士、異術而同心，故善商者，處財貨之場，而修高潔之行?！庇秩缥鞣降募易鍌鞒?，家族精神的傳承需要有制度的保障。家族辦公室所提供的服務，以家族憲章作為基礎，確保家族使命和價值觀順利傳承，確保子孫后代順利沿襲。“這樣來看，家族文明是家族企業(yè)的靈魂和信仰，是核心價值觀的體現(xiàn)。”

論壇上，柏瑞敏與阿拉丁金融學院院長陳伯憲揭牌、發(fā)布阿拉丁家族辦公室核心理念——“家族文明、世代傳承”，開啟了中國家族辦公室服務的新篇章。

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據(jù)了解， 阿拉丁家族辦公室依托于集團聚焦產(chǎn)業(yè)投資的特色，將發(fā)展成為一家面向市場開放的綜合多家族辦公室。阿拉丁家族辦公室從家族頂層設計出發(fā)，站在家族整體需求的角度，將從“家族家風、家族理念、家族文明”方面樹立家族標桿和家族影響力，助力家族企業(yè)的精神傳承，進而推動家族文明和社會文明。同時，將從“投資、服務、合作”三個維度全面助力家族企業(yè)的物質財富傳承和家族綜合服務平臺的搭建。柏瑞敏希望，在助力家族企業(yè)物質財富傳承的同時，為中國的家族企業(yè)帶來家族文明的世代傳承。

社會文明

傳承遇上經(jīng)濟轉型 適應變化才能生存

如今，中國家族企業(yè)的代際傳承恰逢經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級，雙重問題擺在眼前時，企業(yè)家應該保持正確的思維和心態(tài)？在“新文明時代的家族責任”話題上，香港九龍表行董事、總經(jīng)理長黃錦成博士演講時直奔主題，切中要害。他談到，“今天的社會經(jīng)濟和政治環(huán)境都面臨著多重的顛覆，在面臨顛覆的時候，家族企業(yè)的掌門人必須樹立正確的思維模式。愛因斯坦曾說，‘你是否有極端的智慧去徹底理解《相對論》呢？’隨著時間的流逝，世界在不斷發(fā)生變化，我們也必須要適時而變，只有這樣企業(yè)才能生存，老一代企業(yè)家必須和新一代繼承人并肩戰(zhàn)斗?！?/p>

關于新生代企業(yè)家的夢想與期望，黃博士分享了他的信念，“年輕人也非常熱愛自己的家庭，在年輕一代身上也有開拓與繼承的精神，這種精神是具有無限承接力的。在家族企業(yè)里，有一位非常知名的人物曾經(jīng)跟我說：‘必須要確保年輕一代人對于家族企業(yè)是有主人翁意識的，向心力非常關鍵，也就是凝聚力?！?，有些老一代人總是緊緊抓住不放，反而會影響到代際之間的凝聚力，這會影響到年輕一代人對于家族企業(yè)的主人翁意識和歸屬感，會削弱年輕一代人帶領企業(yè)不斷走向成功的向心力和凝聚力?？梢哉f，歸屬感和主人翁意識是非常關鍵的心態(tài)，只有這樣才能建立起強大的文化，年輕的企業(yè)家才能不斷地帶領家族企業(yè)走向成功?！?/p>

國家文明

企業(yè)家的新思維創(chuàng)造新時代

這個話題也吸引了另外一位重磅嘉賓，萬邦泛亞集團主席、音昱創(chuàng)始人、國際家族企業(yè)協(xié)會亞洲分會主席曹慰德先生。

從家族企業(yè)的使命角度出發(fā)，曹慰德提出，企業(yè)家的責任在于對社會扮演的角色，他們的新思維能創(chuàng)造新的時代?！凹易迤髽I(yè)追求世代相傳，我相信比較覺醒的家族企業(yè)明白必須要進化，因為只有家族進化，它可以持續(xù)，不進化就不能持續(xù)?！蠹液梦也藕谩乔疤?，社會必定要解決人類持續(xù)的問題，才有家族持續(xù)的問題。所以，家族企業(yè)要明確，自己的責任就是‘整體好才是真正的好’。尤其是中國的崛起有自己的文化基因，一個時代是由新思維創(chuàng)造出來的，新思維帶來了新發(fā)展。中國文化正在崛起，在世界新文化也里可以做出貢獻。中國的企業(yè)家需要思考，在人類命運共同體的新‘天人合一’的世界觀里，我們有哪些責任，扮演什么角色，什么思維能夠創(chuàng)造新的時代？”

世界新文化

企業(yè)是從子女手中借來的

“家族文明”的深遠影響不僅是中國的，更是世界的。清華大學五道口金融學院全球家族企業(yè)研究中心主任高皓博士在分享“全球家族企業(yè)傳承與發(fā)展”主題演講中提到，中國企業(yè)家可以借鑒吸收全球最成功的家族處理家族傳承挑戰(zhàn)的經(jīng)驗。

他介紹，根據(jù)美國的數(shù)據(jù)顯示，60%的企業(yè)傳承可能會失敗，這就意味著，在中國大約3200萬家民營企業(yè)“交接班”的浪潮中，有將近2000萬家民營企業(yè)在傳承過程當中會倒下，如果不能很好地應對傳承中的“家族文明”問題，將影響中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

“我最喜歡引用的一句話是，愛馬仕家族第五代的老爺子在退休前說的：‘愛馬仕不是我從父母手里繼承來的，而是我從子女手中借來的?！@有什么區(qū)別？如果企業(yè)從父母手里繼承來的，就說這個企業(yè)是我的，做得好可以，做得不好也可以。如果企業(yè)是從子女手中借來的，意味著你要有一天把企業(yè)還給下一代，當你把財富交到下一代的時候，要比你從上一代手里接過來的時候做得更好才可以，對得起先人，對得起后人。這個家族的激情、夢想和責任就是這樣代代相傳的?！备唣┱f道。

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在第一屆雁棲湖論壇上，阿拉丁家族辦公室與《家族企業(yè)》雜志達成戰(zhàn)略合作。未來將從家族成長、家族合作、家族文明角度共同推動家族文明，樹立家族標桿和家族社會影響力，進而促進社會文明的進步。